fbpx

Konya İnsan Kaynakları Kursu

Konya Genel İngilizce Grupları Başlıyor!
Ekim 12, 2018
İspanyolca Kursu Konya
Aralık 30, 2018
insan kaynakları kursu home_languageschool_course5

Konya İnsan Kaynakları Kursu 27 Şubat 2019 da başlıyor!

İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak ve alanında profesyoneller yetiştirmek gayesiyle düzenlenen insan kaynakları eğitim programı; IK departmanlarında çalışan uzman, danışman, şef ve orta düzey yöneticiler ile İnsan kaynakları alanına kariyer geçişi yapmak isteyen iş dünyası profesyonellerini hedeflemektedir.

İletişim
sertifika - 62316-OBN52F-573-1024x795

Bir insan kaynakları uzmanının ortalama günlük işleri şunlardır.

Çalışanların ya da işe alınacak personelin iş tanımlarını belirlemek için ilgili departman yöneticileriyle ya da daha küçük işletmelerde işverenle görüşmeler yapmak, İş başvurusu yapan adayların eğitim durumlarını, deneyimlerini ve diğer özelliklerini incelemek, İşe alınacak kişilerin referans kontrollerini ve referans aramalarını gerçekleştirmek, İşe alınacak kişileri ya da başvurusu red edilen adayları gerçekleştirilen işe alım sürecinden sonra bilgilendirmek, Raporlama yapmak.

Eğitimini başarıyla tamamlayan öğrencilerimiz İnsan Kaynakları Yönetimi sertifikasına hak kazanırlar.
Eğitim İçeriği
  • İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi
  • İş Analizi ve İş Tanımları
  • Eleman Seçme, İşe Alım Süreçleri
  • Performans Değerlendirme Teknikleri
  • Kariyer Yönetimi ve Yönetici Geliştirme Programları
  • İnsan Kaynaklarında Eğitim Yönetimi
  • Motivasyon Teknikleri, Ödül ve Öneri Sistemleri
  • İnsan Kaynaklarında Bilgi İşlem ve Raporlama
  • İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Sistemleri
  • İnsan Kaynaklarında Personel Özlük İşleri
  • İş Sözleşmeleri
  • Ücret ve Ücret Uygulamaları
  • Ücret Bordroları Düzenleme ve Uygulamalar
  • SGK Mevzuat ve Uygulamaları

İnsan Kaynakları Yöneticisinin Görevleri Nelerdir ?

Şirketin hedeflerine yönelik planlama yapmak ve iş gücünü iyileştirici çalışmalar yürütmek, Şirketin üst, orta, alt yönetimiyle çalışanlar arasında köprü vazifesi görerek aralarından problemleri çözmek, gerektiğinde arabuluculuk yapmak, Şirketin istihdam politikasını evrensel ilkelere ve o ülkenin iş kanunlarına paralel ilerlemesi için düzenlemeler yapmak, Mobbing gibi şirket içi psikolojik tacizin önlenmesi için eğitim ve etkinlikler düzenlemek ve yöneticileri bu konuda bilgilendirmek, İşe alma ve işten çıkarma süreçlerini denetlemek, onay vermek ve gerektiğinde ret etmek, Şirketin disiplin cezaları ve disiplin prosedürlerinin doğru şekilde işlemesini sağlamak.
Hemen Ara!